一是凝聚力:培育全體員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感、榮譽(yù)感,增強(qiáng)企業(yè)的向心力和吸引力。 二是導(dǎo)向力:倡導(dǎo)積極進(jìn)取的價(jià)值觀念,發(fā)揚(yáng)自強(qiáng)不息的創(chuàng)業(yè)精神。 三是激勵(lì)力:激發(fā)員工心系企業(yè)發(fā)展的主人翁責(zé)任感和積極性。 四是約束力:規(guī)范企業(yè)員工的行為標(biāo)準(zhǔn),塑造良好的企業(yè)形象。 五是行動(dòng)力:培養(yǎng)企業(yè)員工的工作作風(fēng),全面貫徹與確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的執(zhí)行有力、行動(dòng)有效。 經(jīng)營(yíng)理念:執(zhí)著追求,銳意創(chuàng)新 一直以來,泰裕達(dá)人秉承執(zhí)著追求的信念。無論是對(duì)高品質(zhì)產(chǎn)品還是技術(shù)創(chuàng)新,都孜孜以求。因?yàn)槠髽I(yè)只有以質(zhì)量過硬的產(chǎn)品方能生存,不斷銳意創(chuàng)新才能得以發(fā)展。所以,泰裕達(dá)人團(tuán)結(jié)拼搏、通力合作,并癡迷于對(duì)質(zhì)量的追求,對(duì)創(chuàng)新的研究。 管理理念:以人為本,以誠感人 泰裕達(dá)集團(tuán)奉行“以人為本”的管理方針,規(guī)范化、高效化的企業(yè)管理,以誠感人、以情動(dòng)人。從管理層到高級(jí)技術(shù)人員、甚至是普通員工都以成為泰裕達(dá)員工而光榮,家庭化、文娛化的員工生活,泰裕達(dá)就像一個(gè)家庭一樣溫暖著所有員工。以誠摯友好、誠懇的態(tài)度待人,用誠意來感動(dòng)客戶,以情感來打動(dòng)人心。
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